স্কিল ইন্ডিয়া হল একটি সরকারী উদ্যোগ যা 2015 সালে প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদী ভারতকে একটি দক্ষ কর্মী বাহিনী হিসেবে গড়ে তোলার লক্ষ্যে চালু করেছিলেন। মিশনটি ন্যাশনাল স্কিল ডেভেলপমেন্ট কর্পোরেশন (এনএসডিসি) দ্বারা পরিচালিত হয় এবং 2022 সালের মধ্যে 500 মিলিয়ন মানুষকে বিভিন্ন দক্ষতায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে।
স্কিল ইন্ডিয়া আইটি, স্বাস্থ্যসেবা, ম্যানুফ্যাকচারিং এবং খুচরা সহ বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে বিস্তৃত স্কিল ডেভেলপমেন্ট কোর্স অফার করে। কোর্সগুলি শিল্পের চাহিদা মেটাতে এবং শিক্ষার্থীদের চাকরি পেতে বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
Skill India-এ অংশগ্রহণ করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। আপনি NSDC-অনুমোদিত প্রশিক্ষণ প্রদানকারীর মাধ্যমে একটি দক্ষতা উন্নয়ন কোর্সে নথিভুক্ত করতে পারেন, অথবা আপনি উপলব্ধ অনলাইন শিক্ষার সংস্থানগুলির সুবিধা নিতে পারেন। আপনি স্কিল ইন্ডিয়া পোর্টালের মাধ্যমে চাকরি এবং শিক্ষানবিশও খুঁজে পেতে পারেন।
আপনি যদি আপস্কিল বা রিস্কিল করতে চান তবে স্কিল ইন্ডিয়া একটি দুর্দান্ত সম্পদ। মিশনটি বিস্তৃত কোর্স অফার করে যা আপনাকে কর্মশক্তিতে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে।
এখানে স্কিল ইন্ডিয়াতে অংশগ্রহণের কিছু সুবিধা রয়েছে:
* আপনি চাকরি পেতে বা আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করবেন।
* আপনি ভারতকে একটি দক্ষ কর্মী বাহিনীতে পরিণত করার জন্য একটি ক্রমবর্ধমান আন্দোলনের অংশ হবেন।
* আপনি NSDC-অনুমোদিত প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের কাছ থেকে উচ্চ-মানের প্রশিক্ষণে অ্যাক্সেস পাবেন।
* আপনি স্কিল ইন্ডিয়া পোর্টালের মাধ্যমে চাকরি এবং শিক্ষানবিশ খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন।
আপনি যদি স্কিল ইন্ডিয়াতে অংশগ্রহণ করতে আগ্রহী হন, আপনি www.skillindia.gov.in-এ অফিসিয়াল ওয়েবসাইট দেখতে পারেন। এছাড়াও আপনি NSDC ওয়েবসাইট www.nsdcindia.org-এ আরও তথ্য পেতে পারেন।
এখানে ভারতের সবচেয়ে জনপ্রিয় কিছু দক্ষতা উন্নয়ন কোর্স রয়েছে:
* ডিজিটাল মার্কেটিং
* ওয়েব ডেভেলপমেন্ট
* প্রোগ্রামিং
* গ্রাফিক ডিজাইন
* ক্লাউড কম্পিউটিং
* ডেটা সায়েন্স
* কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা
* মেশিন লার্নিং
* ব্যবসা প্রশাসন
* শিল্পোদ্যোগ
এই কোর্সগুলির নিয়োগকর্তাদের দ্বারা উচ্চ চাহিদা রয়েছে, তাই তারা আপনাকে একটি ভাল চাকরি পেতে বা আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করতে সহায়তা করতে পারে।
No comments:
Post a Comment